공무원 배우자 출산 휴가 20일로 확대! [시행일 단태아 다태아 미숙아 기준 / 복무 규정 개정]

안녕하세요. 무엇입니다. 😊 공무원 복무규정 개정에 대한 소식을 전해드려요. 정부가 출산을 장려하고 가정 친화적인 근무 환경을 조성하기 위해 배우자 출산휴가를 기존 10일에서 20일로 확대하는 개정안을 발표했어요. 💡

 

또한 미숙아 출산휴가도 90일에서 100일로 확대된다고 해요. 이번 개정안은 2025년 2월 11일부터 시행될 예정인데요, 자세한 내용을 정리해 볼게요!

 

 

🍼 배우자 출산휴가 확대! 기존 10일 → 20일 🚀

구분	현행	개선안
단태아 출산	10일, 90일 이내 사용, 1회 분할	20일, 120일 이내 사용, 3회 분할
다태아 출산	15일, 120일 이내 사용, 2회 분할	25일, 150일 이내 사용, 5회 분할

 

💡 이번 개정으로 배우자 출산휴가 기간이 대폭 늘어났어요! 이제 단태아의 경우 최대 20일, 다태아는 최대 25일까지 사용 가능하며, 분할 사용 횟수도 확대되어 더욱 유연한 휴가 사용이 가능해요.

 

특히, 출산휴가 사용 기한이 90일 → 120일(단태아) / 120일 → 150일(다태아)로 연장되어 바쁜 시기에도 보다 여유롭게 휴가를 사용할 수 있는 환경이 조성되었어요.

 

또한, 기존에는 1회만 나눠 사용할 수 있었던 출산휴가가 단태아의 경우 최대 3회, 다태아의 경우 최대 5회까지 나눠 사용할 수 있도록 개선되었어요! 🎉

 

👉 배우자가 출산한 지 90일이 지나지 않았다면, 기존 10일을 모두 사용한 경우라도 추가 10일을 사용할 수 있어요! ✅

 

 

🏥 미숙아 출산휴가 90일 → 100일로 확대!

구분	현행	개선안
단태아 출산	90일 (미숙아 여부 무관)	90일 + 신생아중환자실 입원 미숙아 100일
다태아 출산	120일 (미숙아 여부 무관)	변경 없음

 

👶 미숙아를 출산한 경우에는 출산휴가가 기존 90일 → 100일로 확대돼요!

 

✅ 미숙아 기준

• 임신 37주 미만 출생
• 출생 체중 2.5kg 미만
• 생후 1일 이내 신생아중환자실 입원한 경우

기존에는 미숙아 여부와 관계없이 90일의 출산휴가만 가능했지만, 이제는 신생아중환자실(NICU) 입원 시 100일까지 사용 가능해졌어요.

 

📌 출산휴가 연장 방법

1️⃣ 출산휴가 종료 7일 전까지 병원 진단서 등 증빙 서류 제출

2️⃣ 추가 10일 휴가 신청 가능!

 

이제 미숙아 출산 시 더 안정적인 출산휴가를 보장받을 수 있는 환경이 마련되었어요! 😊

 

 

📌 개정안 시행일 및 적용 대상 🚨

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구분	내용
📅 시행일	2025년 2월 11일(화)
👥 적용 대상	모든 국가공무원

 

📢 배우자 출산휴가 및 미숙아 출산휴가 개정안은 2월 11일부터 즉시 시행돼요! 이전에 출산한 경우라도 배우자 출산 후 90일이 지나지 않았다면 추가 사용 가능하니, 관련 내용을 꼭 확인하세요! ✅

 

 

마무리하며 🙌

💡 Q1. 배우자 출산휴가를 반드시 연속으로 사용해야 하나요?

👉 아닙니다! 최대 3회(단태아) / 5회(다태아)까지 나누어 사용할 수 있어요.

💡 Q2. 배우자 출산 후 90일이 지났다면 추가 10일을 받을 수 있나요?

👉 불가능합니다. 하지만 출산 후 90일 이내라면 기존 10일을 다 사용했어도 추가 10일을 받을 수 있어요.

💡 Q3. 미숙아 출산휴가는 모든 공무원에게 적용되나요?

👉 네! 국가공무원이라면 출산휴가 90일 + 미숙아 출산 시 100일 적용을 받을 수 있습니다.

 

출산을 앞둔 공무원이라면 이번 개정안으로 더 유연한 휴가 사용이 가능해졌다는 점에서 반가운 소식이 아닐까 싶어요! 😍

 

출산휴가 확대는 초저출생 문제 해결을 위한 정부의 노력 중 하나인데요, 앞으로도 가정 친화적인 근무 환경이 더욱 조성되기를 기대해 봐요.

 

출산을 앞둔 공무원분들은 개정된 규정을 꼭 확인하시고, 가정과 함께하는 소중한 시간을 충분히 활용하시길 바라요! 😊

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